Директор по развитию

АНОО Аврора Гимназиум

группа компаний, создающая частные школы и детские сады нового поколения в Казани.

Требования

Опыт работы на позиции CEO / директора по развитию / генерального директора от 3 лет, желательно в сфере образования

Успешный опыт управления компанией с численностью персонала от 100 человек.

Опыт масштабирования бизнеса: открытие филиалов, запуск новых направлений, выход на новые рынки.

Сильные управленческие навыки: умение ставить задачи, контролировать исполнение и оценивать эффективность подразделений.

Бизнес-мышление: понимание понимание P&L, бюджетирования, управления себестоимостью и маржинальностью.

Навыки построения систем: от операционных процессов до стратегического планирования.

Высокий уровень ответственности за финансовый результат.

Умение работать с большим объёмом информации и принимать решения в условиях неопределённости.

Обязанности

• Разработка и реализация операционной стратегии развития компании на ближайшие 3–5 лет.
• Полное операционное управление деятельностью компании: производство, продажи, административный блок, бухгалтерия, техническая служба, HR. Управление руководителями всех подразделений: постановка целей, контроль KPI, оценка эффективности, развитие управленческой команды.
• Координация взаимодействия между подразделениями для достижения общих бизнес-целей.
• Участие в разработке и реализации проектов по масштабированию: открытие новых филиалов, запуск новых образовательных и околобразовательных продуктов.
• Анализ рыночных трендов, мониторинг конкурентов, корректировка стратегии в соответствии с изменениями внешней среды.
• Обеспечение выполнения бизнес-плана и рациональное использование ресурсов (финансовых, материальных, человеческих).
• Построение и оптимизация внутренних процессов для повышения эффективности компании.

Условия

• Доход: оклад от 700 000 ₽ + бонусы по KPI при достижении плановых показателей.
• График: пн–пт, 09:00–19:00 по МСК.
• Возможность напрямую влиять на стратегию и развитие бизнеса.
• Работа в амбициозной команде профессионалов с горящими глазами.
• Выстраивание системы взаимодействия с собственником.

Испытательный срок - 3 месяца