HR-бизнес-партнер

УдалённоSeniorКонтракт

ЗС СК

Удалённо

Компания развивает бренд премиальной косметики для волос, работает на рынке с 2016 года, выпускает собственную линейку из 10–11 продуктов и продаёт их через сайт, мессенджеры и крупнейшие онлайн-площадки: Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, «Золотое Яблоко» и Lamoda.

Сейчас в компании работает до 14 человек: отдел продаж, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования: в планах — усиление управленческой и операционной команды и развитие B2B-направления.

Ключевая задача роли

Перевести работу с командой от точечного решения кадровых вопросов к системной HR-функции: обеспечить бизнес необходимыми специалистами и руководителями, выстроить подбор и адаптацию, помочь сотрудникам понимать свои цели, роли и правила взаимодействия.

Обязанности

Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: формировать профиль позиции, выстраивать воронку, проводить оценку и сопровождать кандидата до выхода и закрепления в компании;
Выстроить систему адаптации и контролировать прохождение испытательного срока, своевременно выявляя риски по новым сотрудникам;
Анализировать эффективность команды и определять кадровые или организационные причины, влияющие на выполнение бизнес-планов;
Консультировать собственника по организационной структуре, распределению ответственности, мотивации, KPI и кадровым решениям;
Разрабатывать и актуализировать профили должностей, HR-регламенты, welcome-материалы и основные правила работы команды;
Развивать внутренние коммуникации и корпоративную среду, вести ключевую HR-аналитику и предлагать конкретные решения по улучшению работы команды.

Требования

Опыт работы в HR от четырёх лет, включая самостоятельную роль HR Generalist, HR Business Partner, HR Lead или руководителя HR-направления;
Опыт работы в малом бизнесе и непосредственного взаимодействия с собственником;
Практический опыт полного цикла подбора, включая руководителей и специалистов в продажах, маркетинге, финансах и других бизнес-функциях;
Опыт построения или систематизации HR-процессов: подбор, адаптация, профили должностей, регламенты и оценка сотрудников;
Умение связывать HR-решения с задачами и показателями бизнеса, работать с HR-аналитикой, Excel или Google Таблицами, CRM и AI-инструментами;
Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях;
Опыт в e-commerce, торговой, косметической или продуктовой компании с распределённой командой;
Участие в разработке мотивации и KPI, оценке вовлечённости и развитии корпоративной культуры.

Мы предлагаем

Совокупный доход 150 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью;
Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места;
Оформление по договору с ИП или самозанятым, официальные выплаты в полном объёме;
Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании;
Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей;
Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы;
Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса;
Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда.

Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика.

Зарплаты в HR в 2026 году - обзор ()

Навыки

Обновлено 13 августа