Рекрутер

Доксинбокс

Удалённо или гибрид, Санкт-Петербург

Привет, я Катя, лид рекрутмента в DocsInBox.

Наш продукт закрывает для ресторанов одну из самых сложных зон — работу с госсервисами и документооборотом: ЕГАИС, Меркурий, Честный Знак — всё в одном окне-

Сегодня с нами работают 14 000+ клиентов.

Нас трое в команде рекрутмента, у каждого своя зона. Ищу ещё одного человека — не узкого IT-рекрутера и не специалиста по одной нише, а универсала, который берёт вакансии разного уровня и профиля.

Команда небольшая, но мы друг друга подстраховываем: если у кого-то затык — разгребаем вместе, не оставляем разбираться в одиночку.

Обязанности

• Вести вакансии из разных направлений от брифа до выхода кандидата: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, разработчики, системные аналитики — конкретный портфель обсудим, но готовность к разному важна;
• Разбираться не поверхностно, а вглубь: понимать продуктовые и бизнес-метрики, чтобы точно поймать потребность нанимающего менеджера и говорить с кандидатом предметно, а не пересказывать вакансию;
• Ориентироваться в целях компании — куда мы растём и в каких цифрах это выражается;
• Использовать AI в своей работе — не для галочки, а по-настоящему: разбор интервью, автоматизация рутины.

Для нас рекрутер — не тот, кто просто передаёт резюме туда-сюда. Тут можно погружаться глубже: разбираться в продукте, метриках, целях бизнеса и расти не только в рекрутменте, а в понимании бизнеса в целом.

Требования

• Опыт в разных вакансиях, без привязки к одной нише — большой плюс, если в портфеле уже была разработка и руководящие позиции (team lead, head, director);
• Опыт работы в продуктовой IT-компании;
• Реально пользуешься AI в работе, а не просто знаешь что это такое.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ;
• Формат — удалённо / гибрид, обсудим что удобнее;
• Вилка и бонусная часть — обсуждаем индивидуально на собеседовании, зависит от опыта и портфеля вакансий.

Зарплаты в HR в 2026 году - обзор ()

Навыки

• AI