CTO
Lead
ОБЯЗАННОСТИ
- Построение технического направления с нуля.
- Формирование и управление командой разработчиков.
- Подбор необходимых - специалистов.
- Выстраивание процессов разработки и взаимодействия внутри команды.
- Определение технологического стека и архитектуры проектов.
- Контроль качества и сроков разработки.
- Проектирование и развитие web-продуктов.
- Организация разработки сайтов и веб-сервисов.
- Контроль технической инфраструктуры проектов.
ТРЕБОВАНИЯ
- Опыт работы на позиции CTO / Tech Lead / Head of Development или аналогичной руководящей позиции.
- Опыт выстраивания технической команды с нуля.
- Умение самостоятельно определить, какие специалисты необходимы проекту, и сформировать команду.
- Глубокое понимание web-разработки и архитектуры веб-приложений.
- Хорошее понимание frontend и backend разработки.
- Опыт работы с современным стеком web-технологий.
- Понимание серверной инфраструктуры, баз данных, API, DNS, хостинга и деплоя.
УСЛОВИЯ
- График работы обсуждается индивидуально.
- Формат работы обсуждается индивидуально.
- Заработная плата одно из лучших на рынке, обсуждается индивидуально исходя из опыта и уровня кандидата.
- Возможность самостоятельно сформировать техническую команду и выстроить процессы.
- Высокая степень влияния на техническое направление компании.
- Большая зона ответственности и свобода в принятии технических решений.
Updated January 21, 1970
More jobs
Similar jobs
- Payteria
Вакансия Head of QA (Fintech | Payment) УдаленноПолная занятость ЗП обсуждается на собеседовании В компанию Payteria #manual #auto Сейчас мы в…
LeadRemoteFull-timesalary not specifiedtoday - МагнитRussia
Удаленно в РФПолная занятость ЗП обсуждается на собеседовании В компанию Магнит Задачи – Заниматься архитектурным надзором: управлять базой знаний…
LeadRemoteFull-timesalary not specifiedtoday - Russia
#Москва #удаленно в РФ Ищем руководителя команды дизайна кредитования, страхования и сбережений Москва, гибрид или удаленка. Работа с территории РФ.…
LeadHybridFull-timesalary not specifiedtoday