Руководитель по стратегическому подбору персонала

АМТ Ади

Удаленно

Обязанности

• Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании.;
• Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей.;
• Участие в проведении аналитических исследований, направленных на улучшение процессов подбора и адаптацию стратегии к меняющимся условиям рынка труда.;
• Оценка и внедрение новых инструментов для оптимизации процессов подбора кандидатов, с акцентом на использование платформы Headhunter.;
• Подготовка и анализ отчетности по результатам подборов, включая ключевые показатели эффективности (время закрытия вакансий, качество найма, стоимость найма и т.д.).;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и корректировки планов по подбору.;
• Поддержание и улучшение взаимоотношений с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости.;
• Контроль за качеством и эффективностью рекрутинговых кампаний через платформу Headhunter.;
• Умение правильно вычитывать резюме и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по направлениям и ролям.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.;
• Углубленное знание и опыт работы с платформой Headhunter.;
• Опыт в участии в анализе кадровых потребностей компании и разработке стратегии подбора.;
• Опыт участия в аналитических исследованиях для оценки эффективности рекрутинговых процессов.;
• Хорошее понимание потребностей бизнеса, способность интегрировать стратегию подбора в общую стратегию компании.;
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.;
• Умение правильно вычитывать резюме и эффективно подбирать кандидатов по направлениям и требуемым ролям..

Зарплаты в HR в 2026 году - обзор ()

Навыки

• Headhunter