Руководитель отдела подбора персонала

PSP провайдер

удалённо

Обязанности

• Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды.
• Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров.
• Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения.
• Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты.
• Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям.
• Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам.
• Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.

Требования

• Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой.
• Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео.
• Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места.
• Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе.
• Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами.
• Владеет английским на уровне C1+.
• Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ.
• Имеет опыт в fintech/high risk/igaming

Нам не подойдет человек, который

• Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора.
• Работал только с одним рынком и одним гео.
• Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность.
• Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам.
• Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.

Условия

• Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ).
• Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании.
• Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI).
• Работу с международными рынками и распределёнными командами.
• Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента.