HR / Recruiter в GameDev-команду

Заработная плата: RevShare (% от каждого найденного кандидата)

Локация работы: #Удаленка

Квалификации сотрудника: #Junior, #Middle

Занятость: Part-time

Описание вакансии: Ищем HR / Recruiter в GameDev-команду

Ищем HR / Recruiter, который поможет нам формировать команду разработчиков и специалистов для текущих и будущих GameDev-проектов.

Это не позиция под один конкретный проект — человек будет участвовать в развитии команды и закрытии вакансий по мере запуска новых проектов.

Что предстоит делать

• Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
• Проводить первичный отбор резюме и откликов.
• Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
• Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
• Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
• Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
• Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
• Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
• Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
• Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
• Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
• Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.

В первую очередь — GameDev-специалистов

• C# / Unity разработчики;
• 2D / 3D дизайнеры;
• Material Designers;
• технические специалисты;
• QA и другие позиции по мере развития проектов.

При этом список вакансий будет расширяться вместе с развитием команды.

Что важно

• Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
• Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
• Умение грамотно общаться с кандидатами.
• Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
• Организованность и внимательность к деталям.
• Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
• Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
• Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
• Рабочий язык — русский.

Каким должен быть HR

Нам нужен человек, который будет не просто пересылать резюме руководителю, а самостоятельно вести кандидата через весь процесс найма.

Важно уметь понять, подходит ли человек команде, правильно презентовать ему проект, поддерживать интерес кандидата и доводить подходящих специалистов до выхода в команду.

При этом техническую оценку кандидатов будут проводить отдельные технические специалисты и аудиторы — от HR не требуется быть программистом или дизайнером.

О команде

Мы развиваем GameDev-направление и планируем запускать несколько проектов.

Поэтому HR будет работать не только с текущими вакансиями, но и участвовать в формировании команды для будущих проектов.

Это возможность выстроить собственную систему рекрутинга внутри развивающейся GameDev-команды и постепенно брать на себя больше ответственности за HR-процессы.

Условия

• Полностью удалённая работа.
• Гибкий график.
• Работа по мере появления и открытия вакансий.
• Формат сотрудничества — RevShare.
• Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
• Возраст 18+.
• Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
• Рабочий язык — русский.

Если тебе интересно заниматься подбором GameDev-специалистов и помогать формировать команду для нескольких будущих проектов — напиши мне в личные сообщения. Расскажу подробнее о команде, формате работы и условиях сотрудничества.

#gamedev #геймдев #job #games #работа #разработкаигр #рекрутер #рекрутинг #IT #портфолио #опыт