Senior HR Business Partner

Локация: Кипр / Грузия / Сербия

Формат: удалённо, full-time

EXANTE — международная wealth-tech компания, разрабатывающая торговую платформу и B2B-инфраструктуру для финансовых рынков.

Что делать

• Выступать стратегическим HR-партнёром для CTO и руководителей технологического направления
• Участвовать в трансформации инженерной организации в современную product-led модель
• Разрабатывать организационную структуру, карьерные уровни и архитектуру ролей для инженерных команд
• Проводить workforce planning и поддерживать организационные изменения
• Развивать руководителей, заниматься succession planning и leadership development
• Внедрять современные процессы performance management, talent review и калибровки эффективности
• Повышать вовлечённость и эффективность взаимодействия распределённых международных команд
• Работать с HR-аналитикой и people data для принятия решений
• Взаимодействовать с командами Legal, Compliance и локальными HR-командами

Ожидания

• Значительный опыт работы в роли HR Business Partner с технологическими или инженерными командами
• Опыт сопровождения agile- или product-трансформации
• Сильная экспертиза в организационном дизайне, управлении изменениями и развитии лидеров
• Опыт внедрения performance management и talent review процессов
• Опыт работы с международными распределёнными командами
• Отличные навыки взаимодействия со стейкхолдерами и консультирования руководителей
• Аналитический склад мышления и опыт работы с HR-метриками
• Свободное владение русским и английским языками
• Проживание за пределами России (предпочтительно Кипр, Грузия, Сербия или другие страны Европы) и готовность к командировкам

Условия

• Работа в международной wealth-tech компании
• Участие в масштабной трансформации технологической организации
• Возможность напрямую влиять на развитие инженерной функции
• Международная команда с сотрудниками из 65+ стран
• Возможности профессионального роста и развития

#HR #HRBP #HRBusinessPartner

___________

Skills

• HR Business Partnership
• Organizational Design
• Performance Management
• Talent Management
• Succession Planning
• Leadership Development
• Change Management
• HR Analytics
• Workforce Planning